Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Danderyd

Om rollen
I rollen som Regional People & Organisation?Partner för region Stockholm kommer du att arbeta strategiskt, operativt och taktiskt inom hela P&O-området. Rollen omfattar tre huvudområden; att vara med och driva en spännande transformation, att leda och driva P&O-arbetet inom din region samt stötta chefer och ledning i P&O-frågor.

Som en av två Regional P&O Partners i Stockholm kommer du ha din placering på AniCura Djursjukhuset Albano och ha ett nära samarbetare med regionens andra Regional P&O Partner, som har sin placering på AniCura Djursjukhuset Bagarmossen, samt två P&O Admin Partners. Tillsammans har ni P&O ansvar för regionens 2 sjukhus och 4 kliniker med sammanlagt ca 600 medarbetare. ?

Lokalt arbetar du i nära samarbete med verksamhetens chefer och ingår i sjukhusets- respektive regionens ledningsgrupp. Inom AniCura Sverige ingår du i det svenska P&O teamet och du rapporterar till P&O Manager för?AniCura Sverige. Vidare ingår även att leda och delta i olika övergripande utvecklingsprojekt och initiativ, skapa struktur, stötta i förändringsprocesser och säkerställa att vi arbetar på ett sätt som underlättar för våra verksamheter.

Med din kunskap och personlighet kommer du arbeta med, och stötta verksamheten i strategiskt viktiga områden såsom organisationsutveckling, rekrytering och kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsrätt, förhandlingar och samverkan med de fackliga motparterna, ledarskapsutveckling och engagemang, arbetsmiljö och hälsa samt personaladministrativa uppgifter.?

Vi erbjuder dig

- Att tillsammans med AniCura få möjlighet att vara med och driva den spännande tillväxt- och förändringsresa som företaget befinner sig på

- En stimulerande arbetsmiljö med goda möjligheter till personlig utveckling

- Frihet att ta ansvar och möjlighet att påverka

- Hos oss har vi en mycket passionerad yrkeskår och du får chansen att jobba verksamhetsnära

- Tjänstepension, friskvårdsbidrag och kollektivavtal

- En arbetsplats där du har möjlighet att ha med din hund

- Möjlighet att arbeta hemifrån ett par dagar i veckan.

Vem är du?
Som person är du ansvarsfull, kommunikativ, social och innehar hög integritet. Vidare är du förtroendeingivande och har förmåga att inspirera och engagera människor omkring dig. Att kunna koppla verksamhetens behov till P&O-arbetet är en förutsättning, likaså att du är van att kombinera operativt arbete med att coacha chefer, samtidigt som du kan växla mellan helhet och detaljer.

För att trivas hos oss tror vi att du drivs av att göra skillnad och att du tycker det är inspirerande att arbeta tillsammans med andra. Du är också trygg i att driva olika frågor, projekt eller förändring på egen hand. Du har ett strukturerat arbetssätt och kan effektivt hantera och prioritera i olika situationer som uppstår.

Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR och minst 5 års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete som stämmer med rollbeskrivningen ovan. Du har erfarenhet av att driva HR-processer och stötta chefer och ledning med fokus på förändring. Dina arbetsrättsliga kunskaper är mycket goda och du är van vid verksamheter med kollektivavtal, driva fackliga förhandlingar och samverka med de fackliga parterna. Därtill har du med fördel arbetat inom privat sektor, gärna inom olika branscher och trivs i bolag med hög förändringstakt. Du har med fördel vana att arbeta i personal- och bemanningsintensiv verksamhet samt med verksamheter som arbetar även obekväm arbetstid.?Du formulerar dig med lätthet både på svenska och engelska.

Låter detta intressant?
Då är du välkommen in med din ansökan. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum 15 oktober 2023. Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Om du har frågor om rollen vänligen kontakta P&O Manager [email protected]. Visa mindre

If you love the mix of working both operationally and strategically within the People (HR) area in a high paced environment that is undergoing significant change, this role as our first People (HR) Business Partner might be the perfect match for you!

The HVD Group is developing rapidly and is working hard to conquer the European market on software for craftsmen. Our vision is to become the European leader in providing business systems for the craftsmen industry. To accomplish this ambitious goal, we need to continue building the best company for the best people! And the role as People Business Partner plays a crucial role in this! The people team has recently been built by our CHRO and our roadmap for implementing the HR/TA function has taken shape since January. Today, the people team consists of our CHRO and our Talent Acquisition Partner. This means that you will have a heavy influence on how we structure our work going forward. As People Business Partner, you will drive People-related efforts towards achieving our long-term business plans and ambitions. The organisation is located throughout the Nordics and Germany and this role could be based in any of our current markets.

You will work closely with business leaders and line managers to support in various people topics. You will be a point of contact for people related questions for all our markets and business areas.




Your role is all about our brilliant people, and your focus will be on;

· Supporting our high set targets on growth by collaboration with the rest of the People team to input into the overall People (HR) agenda and policies and support the roll out of these in our local teams

· Driving various People initiatives/projects, follow up on these and measure progress

· Acting as a sounding board and advisor for line managers and business leaders in people related questions such as labour law, work environment and performance

· Supporting the organisation with employee administration such as employment contracts, performance development, labour law

· Being a true HVD Group ambassador who inspires others to do their best, for us to achieve our group goals

· Collaborating closely with the CHRO to give input into the overall people agenda

· Supporting the group with various employee administration
What skills and experience do you need?

· Proven track record in the creation and execution of people strategies and processes such as L&D, Comp & Ben, Performance Development, Onboarding in a high paced environment

· You have experience from working in a data driven environment and have good excel skills

· You have coaching skills, on all levels in an organisation

· Strong knowledge of Nordic labour law – Danish or Swedish is preferred.

· You have a prestige-less mindset and enjoy working in an environment where you are given a lot of responsibility

· You are independent and get stuff done quickly and accurately

· Fluency in English and preferably a Nordic language or German, both written and verbal

· You have a bachelor’s degree in HR, business or similar field




Why HVD Group

· A lot of responsibility from the beginning

· Once a Swedish company, now a European, be part of our success story!

· Your contribution counts - with your work, you contribute to our overall success and growth

· An international team with highly motivated employees and an honest feedback culture

· Challenging projects with a lot of room for influence

HVD Group is developing rapidly and is working hard to conquer the European market on software for craftsmen. We are a team of over 200 people in multiple locations working locally and globally to achieve our mission. Our teams are changing the industry and improving the everyday life of thousands of workers and businesses - from the family-owned to enterprise customers.

Through innovative technology and years of expertise in the craftmanship industry, we have successfully partner with over 10,000 customer and gained trust of 100,000 users in different segments of the industry. Our vision is to become the European leader in providing business systems for the craftsmen industry. To accomplish this ambitious goal, we need to continue building our teams with strong talent, like yourself. Visa mindre

Are you a genuine people person in the beginning of your HR career, who is looking for an interesting and developing job opportunity? Are you open-minded, prestigeless and enjoy working in an international environment? At Arval you´ll join an exciting growth journey, where we develop at work and focus on having fun with together. If appealing to you, please submit your application today and come join us!

Fully owned by BNP Paribas, Arval was founded in 1989 as a specialist in full-service vehicle leasing and new mobility solutions for its customers, ranging from large international corporate groups to smaller companies and individual retail clients. More recently, we have diversified our business to become a key player in integrated mobility, addressing a wider audience that includes drivers and private individuals.

As part of the Commercial, Personal Banking & Services division within BNP Paribas Group, we benefit from a worldwide network, which has played a key role in our international growth. Our 8,000 employees operate in 29 countries, and we leased over 1,500,000 vehicles.

About the job

To our team in Danderyd, Stockholm, we are now looking for a HR Generalist to strengthen the HR support in the Swedish organization. You will work independently and report directly to the CEO temporarily (HR manager on parental leave) The plan is to further grow the HR team during the coming two years.

Your main areas and responsibilities

• Onboarding/Offboarding employees in our HR systems, and continuous responsibility of keeping employee data correct & updated
• Onboarding/offboarding admin and planning
• Monthly reporting of FTEs and HC to Corporate HR and Finance
• Coordinate payroll with our payroll agency
• Collecting, measuring, and analyzing HR metrics and KPI´s
• Providing an effective support service to employees and managers that covers absence, vacation and sick pay, people policies and guidelines, benefits, and other employee related matters.
• Responsible for internal employee relationships and organize different activities such as Christmas party, summer party, to improve the work environment,
• Supporting in Recruitment

Your experience and qualifications

• Bachelor degree within Human Resources Management or related field.
• 2-3 years years´ experience within HR, preferably in a payroll or HR generalist role.
• Native speaker of Swedish, fluent in English
• Master Swedish labor law, collective agreements and GDPR requirements
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent time management, prioritization and organizational skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite
• Work Experience from an international company is an advantage

Your personal characteristics

Teamwork is essential at Arval. Together with your colleagues, you guard that customers are served in the most optimal way. You are helpful and capable to see matters from different angles.

You want to make the most of yourself and with that, you contribute to the organization´s success. You distinguish yourself by out of the box thinking and going the extra mile, for colleagues, customers and other stakeholders. You have a mindset to challenge and are curious with the intention to improve. Besides that, you adapt quickly to a dynamic and fast changing (digital) environment. Concisely: together with your colleagues, you make sure that the organization keeps developing and growing to be ready for the future.

Contact and application

In this recruitment process, Arval works together with Jurek HR. We look forward to receiving your application in English as soon as possible since we are interviewing on a regular basis. If you have any questions, please contact our Recruitment Consultant at Jurek HR, Josefin Englund at [email protected], +46 76 002 69 74. Visa mindre

Är du en erfaren HR Business Partner som uppskattar att arbeta både operativt och strategiskt i en organisation vars medarbetare har en stark passion till sitt arbete? Vill du arbeta i en organisation som befinner sig på en spännande förändringsresa och där du får arbeta nära och stötta cheferna ute i verksamheten? Då har vi uppdraget för dig!

För vår kunds räkning söker vi nu en erfaren HR Business Partner för ett konsultuppdrag fram till årsskiftet. Du kommer tillhöra ett team med engagerade och kompetenta HR-kollegor där du kommer att arbeta dedikerat med att stötta en specifik del av verksamheten.

Mer om rollen

I rollen som HR Business Partner arbetar du brett och verksamhetsnära med alla förekommande HR-frågor, både på en operativ och strategisk nivå. Rollen innefattar framför allt att driva HR-arbetet inom den aktuella verksamheten, att löpande stötta chefer och ledning inom verksamheten samt att bidra till att driva förändring av HR-processerna tillsammans med dina HR-kollegor. Du kommer bygga relationer med chefer, medarbetare, fackliga representanter och övriga stakeholders i verksamheten.

Dina arbetsuppgifter spänner över hela HR-området och innefattar bland annat:

arbetsmiljö och hälsa
arbetsrätt, förhandlingar och samverkan med de fackliga parterna
lönebildning
rekrytering, kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling
HR-administrativt arbete

Vem är du?

Vi söker dig som trivs med att arbeta i en affärsnära roll i en föränderlig och dynamisk miljö. Du är lyhörd och har en god förmåga att förstå och sätta dig in i verksamhetens utmaningar och behov för att därefter kunna koppla HR-agendan till verksamhetens mål. Vidare är du trygg i din kompetens, ansvarstagande och bra på att självständigt driva ditt arbete framåt. Du har sannolikt flera års erfarenhet av HR Business Partner-rollen och är bekväm med samtliga HR-processer i årshjulet. Din kommunikativa förmåga är god och du är intresserad av och bra på att skapa förtroendefulla relationer. Starkt meriterande är om du har tidigare erfarenhet av internationella matrisorganisationer och en förståelse för den komplexitet det innebär.

Erbjudande & ansökan

Du erbjuds en bred och utvecklande HR Business Partner-roll i en spännande och föränderlig miljö där du verkligen kommer att kunna göra skillnad. Vår kund har sin verksamhet i norrort, där rollen också är placerad. Detta är ett konsultuppdrag via Jurek, med start så snart som möjligt. Längden på uppdraget är initialt fram till årsskiftet, med möjlighet till förlängning. 

Vid frågor rörande tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Siri Morberg på [email protected]. Urval och intervjuer hanteras löpande då vi hoppas tillsätta denna roll så snart som möjligt.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en HR administratör som är en fena på spanska till ett stort projekt inom bygg och anläggning. Rollen är ett konsultuppdrag på cirka 75% under 1-2 månader med eventuell möjlighet till förlängning.



Arbetsuppgifter

Under uppdraget ska du stötta HR avdelningen och besvara frågor runt medarbetarnas anställning, anställningsvillkor, lön och försäkringar. Under våren och sommaren har byggprojektet utökats med många nya anställda och rekryteringen fortsätter under hösten. Du ska stötta HR avdelningen med diverse administration runt anställningsavtalen såsom registreringar hos Skatteverket och Försäkringskassan samt i HR systemet.



Kvalifikationer

- Kunnig i Officepaketet (särskilt Excel men måste inte kunna göra beräkningar).
- Spanska, svenska och engelska är krav.
- HR utbildning eller erfarenhet från arbeta på en HR avdelning är meriterande men inget krav.


Personliga egenskaper

Viktiga egenskaper är att vara strukturerad och metodisk. Du är duktig på att arbeta systematiskt och har ordning och reda på papper och dokumentation. Du har stor förståelse för att alla uppgifter som hanteras är personliga uppgifter och att det därför är viktigt att alla medarbetare ser att deras angelägenheter hanteras med största respekt.

Du är lösningsfokuserad och gillar att arbeta på ett proaktivt och smart sätt. Du har inga problem att arbete varken i team eller självständigt.

Du är bra på att kommunicera och tar gärna kontakt med nya människor. För att trivas med arbetsuppgifterna och på kontoret är det viktigt att vara hjälpsam och flexibel. Du trivs med att arbeta på ett kontor där alla hjälps åt.

Mer om tjänsten

- Konsultuppdrag under cirka 1-2 månader med eventuell möjlighet till förlängning
- Tillsättning: 1 september eller enligt överenskommelse
- Omfattning: deltid cirka 75% fördelat på måndag till torsdag
- Placering: Danderyd
- I den här annonsen framgår inte vår kunds namn. Självklart kommer vi att berätta vilket företag det är under intervjun.


Andara ansvarar för hela rekryteringsprocessen. Vid frågor, kontakta vår rekryteringsansvariga Linda Gadd på [email protected]. Bifoga ditt CV och personligt brev så hör vi av oss så fort vi kan. Urval kommer att ske löpande.

OBS! För att vi på bästa sätt ska kunna matcha din kompetens med våra uppdrag kan vi inte ta emot din ansökan på mejl. Vi ber dig därför registrera ditt CV i vår kandidatbank.?

Varför jobba på Andara Professionals?

Våra kunder brukar beskriva Andara Professionals som ett lite mindre, lite erfarnare bemanningsföretag. Vi har lärt oss att en enkel rekryteringsprocess är den mest effektiva. Som de flesta andra bemanningsföretag har vi specialiserat oss. Vår nisch är potential. Vårt uppdrag är att föra samman kunden med individer med olika talanger med störst chans att lyckas. Målsättningen är att både kunden och kandidaten ska utvecklas under tiden tillsammans. Det kallar vi att uppenbara potentialen.



Andara Professionals arbetar både med bemanning och rekrytering. Alltid på både kandidatens och kundens villkor. Andara Professionals är ett lite mindre, lite erfarnare bemanningsföretag med stor förmåga. Personliga, snabba och flexibla.



Andara Professionals är ett konsult- och rekryteringsföretag med uppdraget att föra samman individer med olika talanger, kunskaper och erfarenheter och erbjuda dem ett gemensamt mål att sikta in sig på och en plattform att ta sats utifrån.



Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi vill uppmärksamma dig på att vi är på semester v. 30 - 33. Återkoppling dessa veckor uteblir därmed men vi hör av oss till dig så fort vi är tillbaka igen. Stort tack för ditt tålamod!

Din utmaning

Som HR Business Partner arbetar du som en taktisk och operativ partner till verksamheten och implementerar HR-strategin i det dagliga arbetet. Du ger vägledning och stöd inom HR-området med utgångspunkt i policyer, riktlinjer, processer och strategier samt säkerställer efterlevnad. I din roll ger du råd och coachar chefer i syfte att hitta långsiktiga lösningar som bidrar till verksamhetens resultat. Du kommer tillhöra HR-teamet som idag består av tio kollegor. Tillsammans arbetar ni mot målet att säkerställa att HR blir än mer en proaktiv och strategisk partner till verksamheten. Du utgår från huvudkontoret i Danderyd och rapporterar till HR-chefen.

Exempel på arbetsuppgifter:

Rådgivning och vägledning till chefer
Säkerställa kvalitativt genomförande av årliga medarbetarprocesser
Leda förändringsarbetet inom större förändringar och initiativ på ett effektivt sätt
Leda projekt och säkerställa att övergripande affärsmål uppnås (exempelvis inom rekrytering, ledarskapsutveckling och Employer Branding)
Utveckla introduktionsprocessen i samarbete med andra nyckelpersoner


Vem söker vi?

Vi söker dig som har några års erfarenhet av en HR-roll där du fått kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö samt övriga medarbetarprocesser. Har du erfarenhet av olika typer av branscher, alternativt en bransch som likt vår är reglerad, ser vi det som starkt meriterande.

Utöver din erfarenhet och dina kunskaper kommer vi även lägga stor vikt på dina personliga egenskaper. För att passa in hos oss ser vi att du är förtroendegivande, har ett helhetsperspektiv samt kavlar upp armarna när det behovs!

Välkommen till företaget vars syfte är att stärka individen!

Attendo är ett av Sveriges ledande vård- och omsorgsföretag med 24 000 medarbetare. Mångfald värderas högt, vårt arbete ska stärka individen och vi arbetar för att ge utmärkt service både till våra kunder och kollegor. Attendo verkar i en platt organisation och är en trygg arbetsgivare med kollektivavtal, avtalsförsäkringar och det finns stora möjligheter att göra karriär.

Vill du veta mer om tjänsten?I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig Parastoo Afsharian på [email protected]. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas omgående.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en ansvarsfull, strukturerad och prestigelös HR administratör till ett stort projekt inom bygg och anläggning. Rollen är ett konsultuppdrag på cirka 75% under 1-2 månader med eventuell möjlighet till förlängning.



Arbetsuppgifter

Under uppdraget ska du stötta HR avdelningen och besvara frågor runt medarbetarnas anställning, anställningsvillkor, lön och försäkringar. Under våren och sommaren har byggprojektet utökats med många nya anställda och rekryteringen fortsätter under hösten. Du ska stötta HR avdelningen med diverse administration runt anställningsavtalen såsom registreringar hos Skatteverket och Försäkringskassan samt i HR systemet.



Kvalifikationer

- Kunnig i Officepaketet (särskilt Excel men måste inte kunna göra beräkningar).
- Svenska och Engelska är krav, Spanska väldigt önskvärt.
- HR utbildning eller erfarenhet från arbeta på en HR avdelning är meriterande men inget krav.


Personliga egenskaper

Viktiga egenskaper är att vara strukturerad och metodisk. Du är duktig på att arbeta systematiskt och har ordning och reda på papper och dokumentation. Du har stor förståelse för att alla uppgifter som hanteras är personliga uppgifter och att det därför är viktigt att alla medarbetare ser att deras angelägenheter hanteras med största respekt.

Du är lösningsfokuserad och gillar att arbeta på ett proaktivt och smart sätt. Du har inga problem att arbete varken i team eller självständigt.

Du är bra på att kommunicera och tar gärna kontakt med nya människor. För att trivas med arbetsuppgifterna och på kontoret är det viktigt att vara hjälpsam och flexibel. Du trivs med att arbeta på ett kontor där alla hjälps åt.

Mer om tjänsten

- Konsultuppdrag under cirka 1-2 månader med eventuell möjlighet till förlängning
- Tillsättning: omgående enligt överenskommelse
- Omfattning: deltid cirka 75% fördelat på måndag till torsdag
- Placering: Anneberg, Danderyd
- I den här annonsen framgår inte vår kunds namn. Självklart kommer vi att berätta vilket företag det är under intervjun.


Andara ansvarar för hela rekryteringsprocessen. Vid frågor, kontakta vår rekryteringsansvariga Linda Gadd på [email protected]. Bifoga ditt CV och personligt brev så hör vi av oss så fort vi kan. Urval kommer att ske löpande.

OBS! För att vi på bästa sätt ska kunna matcha din kompetens med våra uppdrag kan vi inte ta emot din ansökan på mejl. Vi ber dig därför registrera ditt CV i vår kandidatbank.?

Varför jobba på Andara Professionals?

Våra kunder brukar beskriva Andara Professionals som ett lite mindre, lite erfarnare bemanningsföretag. Vi har lärt oss att en enkel rekryteringsprocess är den mest effektiva. Som de flesta andra bemanningsföretag har vi specialiserat oss. Vår nisch är potential. Vårt uppdrag är att föra samman kunden med individer med olika talanger med störst chans att lyckas. Målsättningen är att både kunden och kandidaten ska utvecklas under tiden tillsammans. Det kallar vi att uppenbara potentialen.



Andara Professionals arbetar både med bemanning och rekrytering. Alltid på både kandidatens och kundens villkor. Andara Professionals är ett lite mindre, lite erfarnare bemanningsföretag med stor förmåga. Personliga, snabba och flexibla.



Andara Professionals är ett konsult- och rekryteringsföretag med uppdraget att föra samman individer med olika talanger, kunskaper och erfarenheter och erbjuda dem ett gemensamt mål att sikta in sig på och en plattform att ta sats utifrån.



Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Din utmaning

Som HR Business Partner arbetar du som en strategisk och operativ partner till verksamheten och implementerar medarbetarstrategin i det dagliga arbetet. Du ger vägledning och stöd inom HR-området med utgångspunkt i policyer, riktlinjer, processer och strategier samt säkerställer efterlevnad. I din roll ger du råd och coachar chefer i syfte att hitta långsiktiga lösningar som bidrar till verksamhetens resultat. Du kommer tillhöra HR-teamet som idag består av tio kollegor. Tillsammans arbetar ni mot målet att säkerställa att HR blir än mer en proaktiv och strategisk partner till verksamheten. Du utgår från huvudkontoret i Danderyd och rapporterar till HR-chefen.

Exempel på arbetsuppgifter:

Rådgivning och vägledning till chefer
Säkerställa kvalitativt genomförande av årliga medarbetarprocesser
Leda förändringsarbetet inom större förändringar och initiativ på ett effektivt sätt
Leda projekt och säkerställa att övergripande affärsmål uppnås (exempelvis inom rekrytering, ledarskapsutveckling och Employer Branding)
Utveckla medarbetarprocesser i samarbete med andra nyckelpersoner


Vem söker vi?

Vi söker dig som har flera års erfarenhet som HR Business Partner eller av liknande befattning. Du har mycket god erfarenhet inom arbetsrätt, arbetsmiljö samt övriga medarbetarprocesser. För att lyckas i rollen tror vi att du har erfarenhet av olika typer av branscher, alternativt en bransch som likt vår är reglerad. Vi ser vidare att du är självgående och har en förmåga att driva aktiviteter/frågor samt formalisera och följa upp uppsatta mål.

Utöver din erfarenhet och dina kunskaper kommer vi även lägga stor vikt på dina personliga egenskaper. För att passa in hos oss ser vi att du är förtroendegivande, har ett helhetsperspektiv samt vågar utmana och ta initiativ! 

Välkommen till företaget vars syfte är att stärka individen!

Attendo är ett av Sveriges ledande vård- och omsorgsföretag med 24 000 medarbetare. Mångfald värderas högt, vårt arbete ska stärka individen och vi arbetar för att ge utmärkt service både till våra kunder och kollegor. Attendo verkar i en platt organisation och är en trygg arbetsgivare med kollektivavtal, avtalsförsäkringar och det finns stora möjligheter att utvecklas och göra karriär.

Vill du veta mer om tjänsten?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig Parastoo Afsharian på [email protected]. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas omgående.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Euro Accident är ett ungt företag i försäkringsbranschen som fortfarande växer och utvecklas. Vi behöver fler kompetenta och drivna medarbetare som tar oss framåt på vår fortsatta framgångsresa.

Till vårt HR-team söker vi nu en affärsdriven HR Partner som vill leva våra kärnvärden "omtanke, handlingskraft och nytänkande"! Du kommer ingå i Sverigeledningen och jobba nära våra chefer i den svenska verksamheten samt våra seniora specialister i HR-teamet. Du rapporterar till HR chef och din bas kommer vara vårt trevliga huvudkontor i Danderyd.

Euro Accident är ett livförsäkringsbolag som vill bidra till en trygg och frisk värld. Vi ser hållbara medarbetare som den finaste och mest värdefulla tillgång som ett företag kan ha. Därför erbjuder vi försäkringar i toppklass, som hjälper företag till friska medarbetare som mår bra både på och utanför arbetet.

På Euro Accident arbetar idag ca 300 medarbetare och vi finns i Sverige, Norge och Danmark. Det går bra för oss och vi ser en fortsatt hög tillväxttakt framåt.

Är rollen rätt för dig?

Vi befinner oss i ett spännande skede där vi utvecklats från ett litet entreprenörsbolag till ett stort etablerat skandinaviskt livförsäkringsbolag. Det pågår en professionalisering vad gäller struktur, kultur, processer och arbetssätt med ökad digitalisering och effektivisering. HR har en viktig roll att stödja och driva utvecklingen i nära samarbete med organisationen för att uppnå strategier och affärsmål samt för att successivt etablera ett mer proaktivt HR-arbete.

Vi söker dig som vill ha en betydelsefull roll i ett snabbväxande bolag och en föränderlig miljö. Du stortrivs och känner dig trygg i rollen som HR Partner och trivs i en miljö där strukturer, processer och arbetsuppgifter växer fram över tid och där du är med och påverkar. Vi tror på ständiga förbättringar och ser alltid över vårt sätt att arbeta för att utveckla en modern och strategisk HR-funktion.

Om rollen

Som HR Partner ansvarar du för HR-arbetet i den svenska verksamheten och har ett nära samarbete med Sverigeledning, HR och chefer på olika nivåer för att säkerställa affärsmål och strategiska initiativ. Arbetet innebär såväl strategiska som operativa HR-frågor med fokus på talent management, organisatorisk effektivitet och medarbetarengagemang för att integrera kultur och värderingar samt ledarskap och medarbetarskap i vårt dagliga arbete. Du coachar och utmanar våra chefer i syfte att hela tiden utveckla och förbättra vår verksamhet.

Du kommer även att:
• Implementera, driva och följa upp HR-processer och säkerställa att de följs t ex on/offboarding, performance management, lönerevision samt arbetsmiljö och hälsa
• Ge arbetsrättslig vägledning och stötta chefer i arbetsrättsliga ärenden
• Vägleda och stötta chefer i rehabilitering och arbetsanpassning
• Säkerställa tillgång till relevant HR Analytics
• Driva och delta i strategiska HR-initiativ och HR-projekt

Om dig

Vi ser att du har en akademisk examen inom PA eller motsvarande. Du har minst fem års erfarenhet från en bred roll inom HR med fokus på talent management, organisation och verksamhetsutveckling, arbetsmiljö och hälsa samt arbetsrätt. Du har vana att arbeta i moderna HR-processer med digitala systemstöd. Du har även förmåga att arbeta både strategiskt och operativt samt coachande och drivande mot chefer och verksamhet.

Dina styrkor är kommunikation och förmåga att samarbeta i team. Du är affärsorienterad och ansvarstagande med en hög inre drivkraft och förmåga att skapa resultat och förtroendefulla relationer. Du arbetar strukturerat och kan omsätta strategier till praktisk verklighet.

Bli en del av oss

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt! Urval och intervjuer sker fortlöpande. I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek HR. För mer information kontakta Ylva Ottosson, [email protected], 0733 914108

Sökord: HR Business Partner, HR-generalist, HR Generalist, HR Ansvarig, HR-ansvarig, HR Partner, Business People Partner, HR BP. Visa mindre

Euro Accident är ett ungt företag i försäkringsbranschen som fortfarande växer och utvecklas. Vi behöver fler kompetenta och drivna medarbetare som tar oss framåt på vår fortsatta framgångsresa.

Vi förstärker nu vår HR-funktion med en driven Talent Acquisition Specialist och söker dig som vill leva våra kärnvärden "omtanke, handlingskraft och nytänkande"!
Du kommer att jobba i nära samarbete med vår Talent Acquisition Manager och de andra kollegorna i HR-teamet. Du kommer att ha din bas på vårt trevliga huvudkontor i Danderyd.

Euro Accident är ett livförsäkringsbolag som vill bidra till en trygg och frisk värld. Vi ser hållbara medarbetare som den finaste och mest värdefulla tillgång som ett företag kan ha. Därför erbjuder vi försäkringar i toppklass, som hjälper företag till friska medarbetare som mår bra både på och utanför arbetet.

På Euro Accident arbetar idag ca 300 medarbetare och vi finns i Sverige, Norge och Danmark. Det går bra för oss och vi ser en fortsatt hög tillväxttakt framåt.

Är rollen rätt för dig?

Ser du fram emot att komma in i ett inspirerande sammanhang i en ny roll där du får vara med och påverka? Vi söker dig som vill ha en viktig roll i ett snabbväxande bolag.
Du stortrivs och känner dig trygg inom Talent Acquisition-området och trivs i en miljö där processer, rutiner och arbetsuppgifter växer fram över tid.

Som person är du driven, uthållig och har hög administrativ förmåga. Du är bra på att entusiasmera och kommunicera både internt och externt. Stort kvalitets- och kandidatfokus är något som kännetecknar dig, liksom att du är noggrann och leveranssäker. Du inger stort förtroende hos chefer och medarbetare.

Utbildning och erfarenhet

Vi ser att du har
• Akademisk utbildning
• Gedigen erfarenhet inom området rekrytering/TA
• Vana att driva rekryteringsprocesser från ax till limpa
• Vana att leverera och att ge service, antingen internt till chefer eller till externa kunder, beroende på bakgrund
• Bakgrund från en modern och nytänkande TA-funktion

Vi ser gärna att du har
• Erfarenhet från kompetensbaserad rekryteringsmetodik
• Erfarenhet inom Search- och/eller IT-rekrytering
• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester samt erfarenhet av att arbeta med case
• Erfarenhet av/intresse inom området Employer Branding

Rollen
Du har ett övergripande ansvar att identifiera, attrahera och rekrytera rätt kompetens baserat på företagets kompetensbehov med fokus på den svenska verksamheten. Tillsammans med våra chefer arbetar du med att driva rekryteringsprojekten från start till mål.
Du kommer även att:
• säkerställa en kompetensbaserad rekryteringsmetodik.
• stötta, coacha och utbilda chefer i rekryteringsprocessen och i det kompetensbaserade arbetssättet.
• driva olika typer av projekt inom området TA, med syfte att effektivisera/förbättra hur vi arbetar.
• dokumentera processer och rutiner inom området.
• vara behjälplig inom Employer Branding-arbetet och ta fram EB-anknutna rekryteringsstrategier för verksamheten.

Bli en del av oss
Tjänsten är en tillsvidareanställning och start sker i överenskommelse med dig. Vi ser fram emot att få din ansökan så snart som möjligt och kommer att kalla till intervjuer fortlöpande. I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek HR. För mer information om tjänsten, kontakta Ylva Ottosson, [email protected] Visa mindre

Euro Accident är ett ungt och starkt företag i försäkringsbranschen som växer och utvecklas. För att fortsätta vår framgångsresa behöver vi fler kompetenta och drivna medarbetare. Till vårt trevliga HR-team söker vi därför nu en driven Learning & Development-specialist som vill leva våra kärnvärden "omtanke, handlingskraft och nytänkande". Du kommer att arbeta nära vår Learning & Development Manager och de andra kollegorna i HR-teamet. Basen är på företagets huvudkontor i Danderyd.

Euro Accident är ett livförsäkringsbolag som vill bidra till en trygg och frisk värld. Vi ser hållbara medarbetare som den finaste och mest värdefulla tillgång som ett företag kan ha. Därför erbjuder vi försäkringar i toppklass, som hjälper företag till friska medarbetare som mår bra både på och utanför arbetet. På Euro Accident arbetar idag ca 300 medarbetare och vi finns i Sverige, Norge och Danmark. Det går bra för oss och vi ser en fortsatt hög tillväxttakt framåt.

Är rollen rätt för dig?

Vi befinner oss i ett spännande skede där vi utvecklats från ett litet entreprenörsbolag till ett stort etablerat skandinaviskt livförsäkringsbolag. Det pågår en professionalisering vad gäller struktur, kultur, processer och arbetssätt med ökad digitalisering och effektivisering. I denna professionaliseringsresa spelar HR en viktig roll, inte minst på learningområdet.

Vill du komma in i ett nytt och inspirerade sammanhang i ett snabbväxande bolag? Vi söker dig som brinner för utbildning och kompetensutveckling, och som trivs i en miljö där strukturer, processer och arbetsuppgifter växer fram över tid och där du har stora möjligheter att vara med och forma din egen roll.

Hos oss kommer du både att arbeta praktiskt och bidra på en mer strategisk nivå. Några exempel på vad du kommer att göra:

• Stötta verksamheten med att ta fram kompetenstrappor för olika yrkesroller. Du hjälper till att analysera och omsätta framtagna kompetensmål i praktiska utbildningsaktiviteter, projektleder och producerar utbildningsaktiviteterna samt utarbetar en strategi för hur kompetenstrapporna ska implementeras och användas i såväl LMS:et som i utvecklingssamtalsprocessen och i verksamheten.
• Ta fram digital utbildning åt verksamheten, vilket innefattar såväl projektledning som manusförfattande och praktisk produktion.
• Bidra till det övergripande strategiarbetet, vad gäller utbildning i allmänhet och vår akademi i synnerhet.
• Hjälpa till att upphandla, utveckla och förvalta ett nytt LMS.

Om dig

Som person är du strukturerad och metodisk, och arbetar på ett ansvarstagande och självständigt sätt. Du har en hel del erfarenhet av learningområdet och vet hur man driver ett utbildningsprojekt från ax till limpa. Dina styrkor är utpräglad pedagogisk förmåga, stark språklig kompetens, ett analytiskt sinnelag men även kreativ förmåga. Du har också hög digital kompetens och ett grafiskt öga.

Vad gäller formell kompetens och erfarenheter ser vi gärna att du har:

• akademisk utbildning inom kommunikation, pedagogik, digital utbildning eller motsvarande
• arbetat som manusförfattare
• arbetat med att utveckla, designa och producera utbildning (digital såväl som klassrumsutbildning)
• erfarenhet av projektledning
• erfarenhet av strategiskt utbildningsarbete
• erfarenhet av LMS
• någon form av grafisk utbildning (bild, illustration, typografi, film eller liknande).

Bli en del av oss

Tjänsten är en tillsvidareanställning och start sker i överenskommelse med dig. Vi ser fram emot att få din ansökan så snart som möjligt, och kommer att kalla till intervjuer löpande. I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek HR. För mer information om tjänsten, kontakta Ylva Ottosson: [email protected], 073-391 41 08. Visa mindre

Vill du ta tillfället i akt och arbeta både strategiskt och operativt med breda HR frågor? Uppskattar du att arbeta som ett affärsnära stöd till operativa avdelningar? Har du dessutom erfarenhet av ett arbete som HR Business Partner? Då kan du vara den vi söker.

SOS Internationals HR Team består av en HR Manager, HR Business Partner, Learning & Development Partner (vakant roll) samt en HR Coordinator där du i din nya roll skulle vikariera för vår HR Business Partner som går på föräldraledighet. Vår avdelning präglas av högt till tak, där vi som team kompletterar varandra. Vi är ett glatt gäng, med stort fokus på utveckling, strukturering och effektivisering, där din roll som HR Business Partner är starkt bidragande.
Som HR Business Partner hos SOS International ansvarar du för att vara en affärsnära partner för ledare inom vår störta enhet som är vår operativa verksamhet (vår larmcentral) med ca 220 anställda. Du ansvarar för att förutse affärsprioriteringar och coachar ledare inom samtliga HR områden parallellt med att du driver strategiska HR projekt tillsammans med kollegorna i HR teamet. Du ansvara för rekryteringsprocessen såväl operativt som strategiskt, och under våren anställer vi mycket sommarpersonal vanligtvis varav detta kommer vara en viktig uppgift för dig.

Dina huvudsakliga ansvarsområden
Bidra till SOS Internationals ambition att bli en attraktiv arbetsgivare med högpresterande medarbetare.
Säkra rätt kompetens på rätt plats i, genom att ständigt utveckla och arbeta med rekryteringsprocessen operativt såväl som strategiskt.
Se till att vara en coachande funktion till våra ledare och säkerställa att ledarskapet följer HR processer och regelverk.
Skapa ett högt medarbetarengagemang genom diverse insatser.

Arbetsuppgifter:
Du arbetar med att uppnå affärsmålen genom strategiska HR initiativ och anpassade åtgärder. Du säkerställer att dina initiativ överensstämmer med företagets övergripande personalstrategier.
Arbetet sker i ett partnerskap i nära relation till enhetens ledningsgrupp där HRBP ansvarar för att bidra med sin kunskap och affärsnära perspektiv för att hitta lämpliga lösningar för lämpliga strategier framledes.
Du coachar ledare i samtliga HR relaterade områden som är förekommande på arbetsplatsen.
Strategisk partner som utmanar sina ledare och bidrar till deras egen ledarskapsutveckling.
Arbetar löpandes med årliga HR-cykel inom affärsområdet för vår operativa avdelning, där HRBP ansvarar för att stödja, coacha samt utveckla chefer inom HR.
Som HRBP tar du även ansvarar för utveckling och genomförande av rekryteringsinitiativ och Employer Branding.
I rollen förekommer även personaladministration i form av anställningsavtal och övriga uppgifter som tillkommer i och med onboarding/offboarding processer.

Vem letar vi efter?
Erfarenhetsmässigt: +3 års erfarenhet av brett arbete inom HR, gärna i liknande verksamhet. Du har en examen inom personalvetenskap eller motsvarande. Det är starkt meriterande om du har arbetat i en coachande funktion och/eller med ledarskapsutveckling tidigare.
Personliga egenskaper:
Du beskrivs som konsultativ och gillar att coacha andra mot mål och framgång
Du har lätt för att skapa ett starkt förtroende bland andra och har förmågan att sätta dig in i olika situationer och anpassa sitt ledarskap därefter.
Som person är du framåtsträvande och uppfinningsrik, du säkrar nya strategier för att nå gemensamma och affärsrelaterade mål.
Du har förmågan att agera på eget initiativ för att få saker att hända samtidigt som du noga avväger när du behöver involvera andra
Metodiskt och strukturerat är det sättet som du helst arbetar på, du förstår vikten av att skapa strukturer och rutiner för att kunna nå långsiktiga mål.
Du har enkelt att anamma ett helhetsperspektiv och förstå komplexiteten inom ett företag. Du kan således ta andra avdelningars perspektiv och anpassa ditt tillvägagångssätt därefter.
Du är kommunikativ och trivs i en arbetsroll där ditt tempo växlar ständigt.
Utmaningar ser du som någonting givande och roligt, och du har ingenting emot att bedriva flertalet projekt parallellt.
Du uppskattar att arbeta operativt likväl som strategiskt.
Övriga egenskaper:
Språk: Du talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska.
Datakunskaper: Microsoft Office, främst Excel, Powerpoint och Word.
Meriterande:
Det är starkt meriterande om du har arbetat med rekryteringssystemet Talent Recruiter tidigare och/eller om du har erfarenhet av vår testleverantör CUT-E och är certifierad via dem.

Vad erbjuder vi dig?
Hos oss på SOS International erbjuder vi dig en varm atmosfär, där vi kollegor geniunt bryr oss om varandra. Vi har ett öppet arbetsklimat och tillsammans en framåtsträvande anda. Vi erbjuder dig en arbetsplats där ingen dag är den andra lik, där du som del av vårt team får utvecklas i din roll och ha möjligheten att påverka hur lärande och utveckling hos oss ska se ut. Du erbjuds givetvis trygga anställningsvillkor, där vi har kollektivavtal som vi förhåller oss till. Vår kärnverksamhet handlar om att hjälpa medmänniskor i bevärliga situationer. I ett arbete hos oss, kan du verkligen göra skillnad. Du kommer att rapportera till HR Manager Mobility Sweden, och arbeta på vårt nyrenoverade kontor i Danderyd samt även på distans vid behov. 

Om tjänsten:
Tjänsten är ett vikariat som HR Business Partner. Tjänsten sträcker sig från och med December tom. 31 juli 2022 med chans till förlängning.
Sysselsättningsgrad: Tjänsten är på 100 %. Visa mindre

Euro Accident är ett ungt företag i försäkringsbranschen som fortfarande växer och utvecklas. Vi behöver fler kompetenta och drivna medarbetare som tar oss framåt på vår fortsatta framgångsresa.

Till vårt HR-team söker vi nu en affärsdriven HR Partner som vill leva våra kärnvärden "omtanke, handlingskraft och nytänkande"! Du kommer ingå i Sverigeledningen och jobba nära våra chefer i den svenska verksamheten samt våra seniora specialister i HR-teamet. Du rapporterar till HR chef och din bas kommer vara vårt trevliga huvudkontor i Danderyd.

Euro Accident är ett livförsäkringsbolag som vill bidra till en trygg och frisk värld. Vi ser hållbara medarbetare som den finaste och mest värdefulla tillgång som ett företag kan ha. Därför erbjuder vi försäkringar i toppklass, som hjälper företag till friska medarbetare som mår bra både på och utanför arbetet.

På Euro Accident arbetar idag ca 300 medarbetare och vi finns i Sverige, Norge och Danmark. Det går bra för oss och vi ser en fortsatt hög tillväxttakt framåt.

Är rollen rätt för dig?

Vi befinner oss i ett spännande skede där vi utvecklats från ett litet entreprenörsbolag till ett stort etablerat skandinaviskt livförsäkringsbolag. Det pågår en professionalisering vad gäller struktur, kultur, processer och arbetssätt med ökad digitalisering och effektivisering. HR har en viktig roll att stödja och driva utvecklingen i nära samarbete med organisationen för att uppnå strategier och affärsmål samt för att successivt etablera ett mer proaktivt HR-arbete.

Vi söker dig som vill ha en betydelsefull roll i ett snabbväxande bolag och en föränderlig miljö. Du stortrivs och känner dig trygg i rollen som HR Partner och trivs i en miljö där strukturer, processer och arbetsuppgifter växer fram över tid och där du är med och påverkar. Vi tror på ständiga förbättringar och ser alltid över vårt sätt att arbeta för att utveckla en modern och strategisk HR-funktion.

Om rollen

Som HR Partner ansvarar du för HR-arbetet i den svenska verksamheten och har ett nära samarbete med Sverigeledning, HR och chefer på olika nivåer för att säkerställa affärsmål och strategiska initiativ. Arbetet innebär såväl strategiska som operativa HR-frågor med fokus på talent management, organisatorisk effektivitet och medarbetarengagemang för att integrera kultur och värderingar samt ledarskap och medarbetarskap i vårt dagliga arbete. Du coachar och utmanar våra chefer i syfte att hela tiden utveckla och förbättra vår verksamhet.

Du kommer även att:
• Implementera, driva och följa upp HR-processer och säkerställa att de följs t ex on/offboarding, performance management, lönerevision samt arbetsmiljö och hälsa
• Ge arbetsrättslig vägledning och stötta chefer i arbetsrättsliga ärenden
• Vägleda och stötta chefer i rehabilitering och arbetsanpassning
• Säkerställa tillgång till relevant HR Analytics
• Driva och delta i strategiska HR-initiativ och HR-projekt

Om dig

Vi ser att du har en akademisk examen inom PA eller motsvarande. Du har minst fem års erfarenhet från en bred roll inom HR med fokus på talent management, organisation och verksamhetsutveckling, arbetsmiljö och hälsa samt arbetsrätt. Du har vana att arbeta i moderna HR-processer med digitala systemstöd. Du har även förmåga att arbeta både strategiskt och operativt samt coachande och drivande mot chefer och verksamhet.

Dina styrkor är kommunikation och förmåga att samarbeta i team. Du är affärsorienterad och ansvarstagande med en hög inre drivkraft och förmåga att skapa resultat och förtroendefulla relationer. Du arbetar strukturerat och kan omsätta strategier till praktisk verklighet.

Bli en del av oss

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt! Urval och intervjuer sker fortlöpande. I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek HR. För mer information kontakta Cecilia Hasslev Billing [email protected], 0733-41 41 98.

Sökord: HR Business Partner, HR-generalist, HR Generalist, HR Ansvarig, HR-ansvarig, HR Partner, Business People Partner, HR BP. Visa mindre

Vill du vara med på vår resa när vi tar lärande och utveckling till nästa nivå hos oss? Vi har en ambition om att göra lärande och utveckling till en del av vår vardag. Vi behöver dig som kan säkerställa smarta strategier och metoder för lärande och utveckling. Ser du det som en möjlighet att få vara med och utforma din egen roll, så kan vi vara rätt företag för dig!
Hos oss på SOS International ingår du i vårt härliga HR team bestående av HR Manager, HR Business Partner och HR Coordinator. Hos oss är det alltid högt i tak, framåtanda och utveckling står högt på vår agenda. Vi behöver komplettera vårt gäng med en person som brinner för och är kunnig inom lärande och utveckling.
Som Learning & Development Partner hos SOS International ansvarar du för att vår strategi för lärande och utveckling hänger väl samman med företagsövergripande mål och strategier. Du säkrar att våra anställda har de förutsättningar som behövs för att kontinuerligt lära och utvecklas i sina jobb från sin första arbetsdag hos oss.  
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Kontinuerligt uppdatera dig om företagets behov inom lärande och utveckling, skapa en årlig plan som du ansvarar för att verkställa tillsammans med ledare på företaget
Strategiskt ansvar för vår onboarding process, dvs att säkra den mest effektiva och värdeskapande metoden för onboarding och uppföljning av nyanställda, där du naturligt stöttar de personer som ansvarar för det praktiska genomförandet av onboarding i vår verksamhet
Ansvarar för vår e-learning portal och säkerställa att innehållet är uppdaterat och anpassat för vår division samt se nya möjligheter i att kunna utveckla portalen för att främja lärande och utveckling. 
Du är vår viktiga brygga internt till viktiga nyckelfunktioner både inom L&D områden men även till specialister i verksamheten, samt mot externa samarbetspartners.
Vad söker vi hos en Learning & Development Partner?
Erfarenhetsmässigt:
Du har erfarenhet av att arbeta med lärande och utveckling hos en organisation
Tidigare har du troligen arbetat inom HR området, och har ca 3-5 års erfarenhet av specialistkompetens för lärande och utveckling.  
Det är meriterande om du tidigare har arbetat hos ett expansivt företag där du byggt upp ett utbildnings/utvecklingspaket från grunden. 
Du har en högskole/universitetsexamen inom HR eller motsvarande.
Troligen har du arbetat både operativt och strategiskt inom HR området och är väl insatt i olika utbildningsmetoder och verktyg för lärande och utveckling. 
Personliga egenskaper:
Du har förmågan att agera på eget initiativ för att få saker att hända, samtidigt som du noga avväger när du behöver involvera andra
Att driva projekt ser du som naturligt. Du har enkelt för att skapa ett projekt med tidsatta ramar och verkställer dina planer med engagemang och beslutsamhet
Du beskrivs som nyfiken. Du strävar efter att försöka hitta nya innovativa lösningar som kan appliceras på vår verksamhet och du har förmågan att tänka ”utanför boxen”
Du har en naturlig fallenhet för pedagogik och hur man på bästa sätt får med sig sina åhörare på ett enkelt men kvalitativt sätt.
Som person är du en teamplayer och det genomsyrar hela ditt arbetssätt. 
Du förstår och anammar ett helhetsperspektiv där du har enkelt för att samarbeta med andra Nordiska länder i koncernen och har en förmåga att se komplexitet och anpassa dig utefter det. 
Digitalisering är någonting som du ser som en självklarhet i lärande och utveckling. Du strävar framåt efter att effektivisera och hita digitaliserade lösningar inom ditt område. 
Övriga egenskaper:
Du talar svenska och engelska flytande i både tal och skrift. 
System som tillhandahåller e-learning/digitala lösningar. 
God datavana. Behärskar Microsoft Office Word, Powerpoint samt Excel. 
Vad erbjuder vi dig?
Hos oss på SOS International erbjuder vi dig en varm atmosfär, där vi kollegor geniunt bryr oss om varandra. Vi har ett öppet arbetsklimat och tillsammans en framåtsträvande anda. Vi erbjuder dig en arbetsplats där ingen dag är den andra lik, där du som del av vårt team får utvecklas i din roll och ha möjligheten att påverka hur lärande och utveckling hos oss ska se ut. Du erbjuds givetvis trygga anställningsvillkor, där vi har kollektivavtal som vi förhåller oss till. Vår kärnverksamhet handlar om att hjälpa medmänniskor i bevärliga situationer. I ett arbete hos oss, kan du verkligen göra skillnad. Du kommer att rapportera till HR Manager Mobility Sweden, och arbeta på vårt nyrenoverade kontor i Danderyd samt även på distans vid behov. 
Om tjänsten:
Startdatum: Vi är relativt flexibla med startdatum, önskvärt är en start i januari 2022.
Omfattning: Tjänsten är en heltidstjänst (100 %) förlagd på vardagar. Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillämpad provanställning dem första 6 månaderna. 
Intresserad?
Vänligen sök tjänsten på vår så snart du har möjlighet. Vi rekryterar löpande och bibehåller vår rätt att kunna tillsätta tjänsten redan innan sista ansökningsdag. Vid frågor kring tjänsten, vänligen kontakta oss på [email protected]. 
Vi ser fram emot din ansökan, 
/HR gänget!




SOS International is the leading assistance organisation in the Nordic region. From emergency centres in Denmark, Sweden, Norway and Finland, SOS International provides acute personal assistance all over the world 24/7/365. SOS International offers a wide range of solutions in the form of worldwide medical and travel assistance, roadside assistance and healthcare solutions. Our competent work force couting more than 1200 employees represents 30 nationalities and works our of five Nordic offices to meet our clients' needs within guaranteed efficiency, performance and cost targets every day.
SOS International is owned by 16 Nordic insurance companies and the combined case volume of these and other customer’s places SOS International a/s as one of the world’s largest assistance companies.
SOS International is ISO-certified. (9001 Quality Management System and 27011 Information Security Management System).
A staff of more than 860 people consisting of 30 different nationalities, who together speak more than 30 languages, work to meet our clients’ needs within guaranteed efficiency, performance and cost targets.
We are a neutral outsourcing partner whose sole focus is to make our clients’ services more profitable for them, and even more helpful and professional for their customers, employees and members.
Find out more on our webpage: www.sos.eu Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Albano erbjuder ett omväxlande arbete på ett trivsamt och djursjukhus med cirka 45 000 besökare per år som erbjuder ett brett utbud av vårdtjänster. Här arbetar cirka 250 personer, varav cirka 70 är veterinärer, många med specialistkompetenser inom en lång rad områden. Sjukhuset har nyligen genomgått en stor ombyggnation och är ett av Europas absolut finaste och mest moderna djursjukhus.

Om rollen som People Coordinator

I rollen som People Coordinator kommer du att ha ansvar för att på ett effektivt sätt och för Albanos bästa organisera sjukhusets resurser för optimal planering av bemanning och besök.

Du tillhör HR teamet och rapporterar till HR-chefen för AniCura Djursjukhuset Albano. Beroende på din bakgrund och erfarenhet så kan du även ha daglig ledning och få personalansvar för två medarbetare.

I rollen som People Coordinator arbetar du bland annat med:
• Personalplanera och bemanna verksamheten
• Simulera och bygga scheman enligt framtagna riktlinjer
• Inventera befintliga schemalösningar och ge förslag på förbättringar
• Handlägga personalens ansökningar och anmälningar om semester, övriga ledigheter och sjukskrivningar
• Tillsätta ersättare och vikarier på vakanta pass
• Säkerställa rätt schema i system
• Säkerställa korrekta skift i system för att möjliggöra bokning av patient i journalsystemet
• Ta fram underlag från systemet vid tex rehabiliteringsutredningar
• Säkerställa efterlevnad av kollektivavtal, gällande bland annat arbetstidsregler
• Vid behov genomföra personalbehovsberäkning tillsammans med ansvarig för produktion
• Daglig kommunikation med avdelningschefer, veterinärchefer och gruppledare

Är det dig vi söker?

Albano har en god sammanhållning och befinner sig i en tillväxtfas med många förändringar. Egenskaper som systematisk, lösningsorienterad, oerhört god kommunikationsförmåga kommer väl till pass i denna tjänst. Viktigt är även analytisk förmåga och hög integritet. Du drivs av egen motor och finner vägar framåt istället för hinder. Du har även ett stresståligt och positivt sinne med omtanke om dina kollegor.
Vi letar efter dig som har eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi, teknisk utbildning, logistik eller liknande. Erfarenhet av schemaläggning inom en personalintensiv, tjänsteproducerande verksamhet. Intresse för personalansvar och ledarskap. Meriterande är tidigare erfarenhet av schemaläggningssystemet Quinyx Neo samt kommersiell verksamhet.

Ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning och tillträde sker enligt överenskommelse. Intervjuer och urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Ansök senast 2 maj. Denna rekrytering sker i samarbete med Jurek HR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Cecilia Hasslev Billing på 0733 41 41 98, [email protected].

Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss
AniCura Djursjukhuset Albano i Danderyd strax norr om Stockholm är ett av Sveriges ledande djursjukhus. Vi bedriver all typ av veterinärvård för sällskapsdjur (främst hund och katt), akutsjukvård, primärvård, förebyggande vård och riktigt avancerad specialistsjukvård. Sjukhuset är utrustat för att alltid ligga i medicinsk-teknisk framkant och möjliggöra vård och service av högsta kvalitet. Vår vision är att tillsammans skapa framtidens djursjukvård. 

För mer info www.anicura.se

 

Sökord: Personalplanerare, Pepople Coordinator, Personalkoordinator, Schemaläggare, Ansvarig Personalplanerare Visa mindre

If you’re triggered by having an impact on how millions of people shop and pay online, you’re exactly the type of person we are looking for. If you want to be the person who finds the right talents that helps to make the best online buying experience for the consumers and merchants all over the world.

OM TJÄNSTEN
You are responsive and good at adapting to new people and situations, providing good service is a matter of course for you. It is also important that you have the ability to balance and prioritize your activities and communicate this to the environment in a professional and clear manner.

The role of the HR business partner is to make sure human resource policy and procedure throughout the organization fit the needs, goals, and aims of the organization and its top leadership. The person in this position determines and steers the objectives of the human resources department focusing more on developing strategy. The HR business partner ensures that HR strategy fits into the organization’s overall business strategy. The person in this roll works in human resources, building relationships and providing resources in departments.

ARBETSUPPGIFTER
You will, for example, work with:


* Consult with line management and provide daily HR guidance
* Analyze trends and metrics with the HR department
* Resolve complex employee relations issues and address grievances
* Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
* Provide HR policy guidance
* Monitor and report on workforce and succession planning
* Identify training needs for teams and individuals


To proceed with your application, we need you to do this test first:

https://www.123test.com/logical-reasoning-test/

Our client has also a test, and if you get 8-10 on our test, you have a good chance to pass the " real" test.

VI SÖKER DIG SOM
* You get more then 7 on our test


* CV in English
* Has at least 2 – 3 years’ experience from HR Business Partner
* Understands the connection between HR and business strategy and can translate overall strategic goals into tactical measures
* Have deep understanding of the recruitment landscape and complexity of global talent markets/remote hiring
* Have the ability to communicate effectively
* Comfortable working in a fast-pace
* Fluency in English


Övrig information


* Start: ASAP
* Omfattning: Fulltime, 8-17
* Placering: Stockholm Visa mindre

VILL DU VARA MED PÅ SCHINDLERS FORTSATTA RESA FRAMÅT OCH DRIVA DET OPERATIVA HR-ARBETET? SÖK JOBBET SOM HR BUSINESS PARTNER HÄR!
Vill du jobba med HR i en bred och operativ roll och snabbrörlig roll samtidigt med fantastiska kollegor och ett högt tempo? Har du tidigare jobbat med arbetsrätt och vill jobba i en nyckelroll för Schindlers utveckling i Sverige? Då är detta jobbet för dig! Varmt välkommen med din ansökan till jobbet som HR Business Partner till Schindler i Stockholm, Danderyd.

VAD KAN VI ERBJUDA DIG?
I rollen som HR Business Partner på Schindler får du en viktig roll där du framgångsrikt driver genomförande och leverans av operativt HR stöd. Här får du möjlighet att jobba tillsammans med ett härligt team där ni driver HR processer med fokus att skapa effektivitet och lönsamhet. Du kommer stötta chefer och medarbetare i organisationen och tillsammans med dina kollegor implementerar du även HR-processer, rutiner och policys för Schindler i Sverige. Vissa frågor driver du över hela bolaget men primärt arbetar du med interna kunder inom ett av affärsområdena.
Det här är ett perfekt jobb för dig som trivs att arbeta brett med HR-frågor, där du får stort eget ansvar, driver egna områden och projekt samtidigt som du samarbetar tätt med övriga på Schindler.

DINA FRAMTIDA ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR Business Partner har du många ansvarsområden men det kan bl.a. innefatta:
Aktivt stötta chefer med omställningsprocesser, analyser, fackliga förhandlingar och omstruktureringar
Förändringsledning, vilket innebär ansvar för att ta fram, utveckla och implementera förändringsstrategier inom ditt område
Driva och äga projekt inom ditt område samt säkerställa att dessa utförs effektivt
Säkerställa att att chefer och anställda är utbildade i HR-processer och system
Driva Performance Management för affärsområdet tillsammans med chefer
Ansvara för att arbeta efter rutiner, processer och policys
Driva processer inom ditt affärsområde självständigt men i tätt samarbete med andra.


ROLLEN INNEBÄR OCKSÅ
I din framtida roll har du en nära kontakt med övriga HR Business Partners, HR-Director och ledningsgrupp. Tjänsten är på heltid och förväntas starta omgående. Du kommer att jobba på Schindlers kontor i Danderyd. Resor i tjänsten förekommer normalt sett med ca 1-2 gånger i månaden där du besöker chefer och anställda runt om i landet.

VEM ÄR DU?
För att passa i rollen som HR Business Partner på Schindler tror vi att du har:
Högskoleutbildning inom HR/PA programmet eller liknande
Minst 5 års erfarenhet av operativt HR Arbete.
Vilja och hög kapacitet att driva flera processer
Mycket goda erfarenheter av brett HR-arbete där arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar varit en central del
Självständigt drivit HR-projekt
Skapat och implementerat policys och rutiner inom HR
Goda kunskaper i Office och förmåga att jobba i HR system (Sucessfactors).
Erfarenhet från HR-arbete inom industribranschen är meriterande
Vi tror att du trivs bäst när du arbetar nära verksamheten. Teamspelare – ödmjuk och diplomatisk men med stor självständighet har du förmåga att driva många ärenden samtidigt. Du levererar alltid ett professionellt stöd och cheferna ser dig som en självklar samarbetspartner som gör skillnad i deras vardag. För att vidare lyckas i rollen har du ett starkt målfokus vilket leder till att du får saker gjorda, du inger förtroende på alla nivåer inom organisationen och har lätt att få med dig dina kollegor, genom öppen och tydlig kommunikation. I övrigt har du lätt för att sätta dig in nya system och skapa rutiner för ditt dagliga arbete.
Vidare tror vi att du är öppen, diplomatisk och kan prata med alla delar av organisationen. Du har stort eget ansvar och möjlighet att påverka både bolaget och resan framöver.


Vi är ett företag som anser att mångfald leder till ökad produktivitet, högre innovation, bättre beslutsfattande, och högre medarbetarnöjdhet och mindre personalomsättning.
Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.
Denna rekrytering görs internt och vi avböjer vänligast samtal från bemannings- och rekryteringsfirmor.
Ansökningar tas enbart emot via vårat rekryteringssystem. Ansökningar via mail kommer inte att tas i beaktande.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

SOS International söker en vikarierande HR generalist!
 
Om SOS International
SOS International hjälper, i samarbete med en rad försäkringsbolag, nordiska resenärer över hela världen. Vi har en larmcentral som är öppen dygnet runt, året runt som snabbt hjälper resenärer om olyckan skulle vara framme.
 
Har du erfarenhet av rekrytering, vill du utvecklas inom HR och trivs med varierande arbetsuppgifter? Vill du ha ett flexibelt och spännande jobb? Då passar denna tjänst och SOS Internationals HR avdelning dig!
 
Ditt dagliga arbete
Som HR generalist kommer du att vara med och bidra till SOS Internationals strävan i att bli en mycket attraktiv arbetsgivare. Du kommer att arbeta i en bred roll och stötta organisationens ledare i rekrytering. Utöver rekrytering så kommer arbeta med SOS Internationals HR chef och HR kollegor med olika personaladministrativa uppgifter och utvecklingsprojekt inom arbetsmiljö, kompetensutveckling, likabehandling, ledarskap och HR system.
 
Din bakgrund och erfarenhet
Vi tänker oss att du har studerat personal, arbetsliv – och organisation eller likvärdigt som önskar ett varierat jobb där möjlighet att utvecklas inom personalområdet ges eller att du har något års erfarenhet inom HR.
 
Vi söker dig som har;

Erfarenhet inom rekrytering
Intresse och kunskaper inom HR frågor som t.ex. arbetsmiljö, arbetsrätt, ledarskap, likabehandling och Employer Branding.
Systemvana inom Microsoft Office. Erfarenhet inom rekryterings/HR- system är meriterande
Goda kunskaper i såväl svenska som engelska i både tal och skrift.
 
 
Dina personliga egenskaper
Som person är du positiv, prestigelös, engagerad och trygg i dig själv. Du är utåtriktad med ett målmedvetet, drivande och självständigt arbetssätt. Du bör se HR arbetet ur ett affärsmässigt perspektiv och på så vis bidra till verksamhetens mål och utveckling.
 
I urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.
 
Att jobba på SOS International
Vi strävar efter en kreativ blandning av medarbetare – miljön ska vara mångkulturell med jämn könsfördelning. SOS International erbjuder en varm och kamratlig atmosfär där samarbete, gemenskap och att ställa upp för varandra är självklart.
 
HR avdelningen består idag av ett engagerat team på fem personer med en HR chef, två HR koordinatorer och två receptionister. Vi erbjuder ett spännande, självständigt och roligt jobb i en föränderlig organisation med ett spännande uppdrag i en 24 timmars verksamhet.
 
Omfattning
Heltid eller deltid minst 75% kontorstider med möjlighet till flex
Visstid fram till den 17/1–2020
Önskvärd start: Omgående
Arbetsplats: SOS International, Karlsrovägen 1, Danderyd
(Nära T-banestationen Mörby Centrum)
 
Frågor?
Har du frågor eller funderingar kring tjänsten och SOS International är du välkommen att kontakta HR chef Helena Lindberg telefon: 076 648 97 20 eller på mail, [email protected]

Välkommen med din ansökan senast 25 augusti!
Känns det här som rätt uppdrag för dig? Då hoppas vi att du skickar in din ansökan redan idag. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, men gärna frågor. Skicka därför in din ansökan via länken nedan.
 
 
 
We help people on behalf of our customers
 
SOS International is the world’s leading assistance company, providing acute, personal services within medical and travel assistance, healthcare services and roadside assistance to expatriates and leisure and business travellers all over the world 24 hours a day, 365 days a year.
 
Our competent work force of more than 870 people with 30 different nationalities work out of our five Nordic offices to meet our clients’ needs within guaranteed efficiency, performance and cost targets every day.
SOS International is owned by 16 Nordic insurance companies. We are an ISO-certified (9001 Quality Management System and 27001 Information Security Management System) neutral outsourcing partner whose sole focus is to make our clients’ services more profitable and even more helpful and professional towards their customers, employees and members.
Find out more on our website: www.sos.eu Visa mindre

Vill du få möjligheten att utvecklas inom HR-området och är hungrig på att samla praktisk erfarenhet i samband med dina studier? Har du ett stort intresse och engagemang för HR-frågor och är intresserad av att veta mer om hur det är att arbeta i en stor koncern? Då är detta chansen för dig!

Vem söker vi?

Vi på Team Olivia öppnar nu upp dörrarna för en praktikplats som ger dig en spännande resa in i karriären. Vi söker dig som trivs i ett dynamiskt arbetsklimat med snabba växlingar och varierande arbetsuppgifter. Du har en förmåga att se till helheten och planerar ditt arbete på ett strukturerat och effektivt sätt. Som person ser vi att du är driven, självgående och vill ta dig an nya utmaningar. Du är en trygg och relationsskapande person med en positiv och professionell inställning.

Praktikuppgifter:

Som praktikant hos oss får du en mycket god inblick i vårt företag och HR. Rollen kommer att innebära ett tätt samarbete med HR chefer som fungerar som en stöttande funktion i det dagliga arbetet samt i strategiska frågor. Tanken är att du ska få en övergripande blick över hur HR jobbar. Du kommer att få delta i olika HR projekt, som tex personalhandbok, chefshandbok, rekryteringsprocess, onboardingprocess. Vidare kommer du att hjälpa till i arbetet med att utveckla och kvalitetssäkra policys, riktlinjer och styrdokument inom HR-området.

Vi arbetar löpande med urval av kandidater, se därmed till att skicka in din ansökan så snart som möjligt! Observera att praktikperioden är obetald, men vi kan garantera nödvändig handledning som ger dig nyttiga erfarenheter och meriter inför kommande arbetsliv.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker nu en ny medarbetare till vår HR-avdelning på huvudkontoret i Danderyd.

Visst är det många som söker dig som är driven och flexibel, älskar att ge bästa service och är socialt kompetent? Det gör vi också och hos oss är det även viktigt att du har en stor portion humor, vill vara med att utvecklas och bidra till affären ur ett HR-perspektiv. Vi är ett sammansvetsat team och stolta över det vi gör och åstadkommer. Attendo är ett av Sveriges största vård- och omsorgsföretag och samtidigt en platt organisation där vi tar snabba beslut och vårt arbete går alltid ut på att stärka individen. Mångfald värderas högt i vår verksamhet och vi arbetar hela tiden för att ge utmärkt service både till kollegor och kunder.

Vår grupp består av ett team av HR-specialister och HR-utvecklare. Tjänsten som HR-utvecklare innebär att du bland annat ansvarar för vårt projekt inom rekrytering av Filippinska sjuksköterskor. Ett spännande utmaning där du har kontakter med vår projektledare på Filippinerna, Migrationsverket, våra verksamhetschefer, nuvarande och kommande sjukskötersketraineer från Filippinerna. Detta kräver att du är en fena på att skapa goda relationer och är duktig på administration.

Vi har många projekt på gång – tycker du om att arbeta med värderingar och employer branding är du helt rätt för oss! Vi uppskattar även att du har erfarenhet av rekrytering, då vi ständigt söker sjuksköterskor och andra fantastiska medarbetare som vill vara med och bidra till att Attendo är nummer ett som det privata alternativet inom vård och omsorg.

Vi kan erbjuda en spännande tid och möjligheter till utveckling inom hela HR-området – Du sätter själv gränsen.

För att trivas hos oss är det viktigt att du delar våra värderingar Engagemang – Kompetens och Omtanke. För tjänsten gäller att du är nyfiken, ställer laget före jaget och har en vilja att utvecklas och utveckla. Vi arbetar hårt men får aldrig glömma bort att skapa balans mellan jobb och fritid.

Vi ser att du har adekvat högskoleutbildning, erfarenhet inom HR-området och ser möjligheter inom den privata vård- och omsorgssektorn.

Varmt välkommen att skicka din ansökan till [email protected] Har du frågor går det bra att nå mig per telefon: 0734-211104. Gå gärna in på vår hemsida www.attendo.se för att läsa mer om oss.

Vi arbetar med löpande intervjuer och sista ansökningsdagen är den 30 maj.


Företaget grundades 1985 och var först i Sverige med att driva äldreomsorg på entreprenad. Utöver äldreomsorg erbjuder Attendo omsorg för personer med funktionsnedsättning, individ- och familjeomsorg samt i Finland hälso-, sjuk- och tandvård. Attendo har över 24 000 medarbetare och är lokalt förankrat med över 700 verksamheter i mer än 200 kommuner i Sverige, Finland, Norge och Danmark.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre